בתלוש יוני גיליתי שהמעסיק פדה לי 10 ימי חופשה בתשלום, ללא שביקשתי וללא שיצאתי לחופש.
בהנהח"ש הודו שמדובר בטעות. מבחינתם אוכל להחזיר את הכסף ששולם לי במשכורת הבאה ומניין ימי החופשה לא ייפגע (אבל מן הסתם זה יפגע לי בגובה השכר לאותו חודש).
אני כנראה אבחר באופציה של ניצול ימי החופשה שנכפתה עליי בעצם טעותם. אבל מעניין אותי מה הדין לגבי טעות כזאת?
בנוסף, הם אינם מעדכנים ימי חופשה וימי מחלה שנצברו למרות פניות חוזרות ונשנות. הימים הצבורים שרשומים בתלוש לא נכונים. הם מודעים לכך אבל לא מתקנים.
האם זאת התנהלות תקינה?
תודה מראש 😊
גרפיטי
26.08.2121:37
1. היי.בתגובה להודעה מספר 0
טעויות מתרחשות. והם הודו בטעות ומוכנים שתחזירי את הכסף ששולם לך בטעות ולהחזיר את ימי החופשה למצבם הקודם. יתכן ומשכורתך תפגע באותו חודש, אבל חודש קודם שכרך היה גבוה, אז זה מתקזז. ברגע שהם מודים בטעותם ומתקנים ולקחו אחריות, אין לך הרבה מה לעשות בעניין. אם היו טועים ולא מוכנים לתקן, זה סיפור אחר, אבל זה לא המצב.
לגבי ציון ימי חופשה ומחלה, זה ממש לא תקין. תלוש השכר חייב לכלול מספר שעות עבודה בפועל, מספר ימים בפועל, כמה ניצל ימי חופשה ומחלה וכמה נותרו. חייב לכלול כמה את ההורדות על מה ולמה והסכומים. התנהלות זו ממש אינה תקינה. ואת צריכה לפנות לממונה על השכר במקום העבודה ולציין בפניו שחוסר השקיפות בתלוש מקשה עלייך את ההתנהלות שלך מול ימי החופה שיש לך ואת עלולה לטעות בחישוב הימים הבלתי מנוצלים. מה עוד שזה חייב להופיע בתלוש על פי חוק.
אשכול 15981