א. אם קבעתי בחוזה על נגיד 20 ימי חופש בשנה. כלומר זכאי ל.1.66 ימים בחודש. האם בגלל שעבדתי בחודש מסויים נגיד 150 שעות במקום 186 אז המעסיק מחשב את החלק היחסי כלומר אקבל פחות?
ב. אם קבעתי שאקבל נסיעות 1000 שקל בחודש והחסרתי ימי עבודה אז אקבל את החלק היחסי?
ג. האם האיגודים והסכמים קיבוציים למשל של אלקטרוניקה או עובדי מתכת הם מנדטורים ומחייבים את המעסיקים?
זבוב על הקיר
23.02.2218:17
1. אנסה לעזור.בתגובה להודעה מספר 0
א. מה שבד"כ נקרא "ימי חופשה" הם ימי חופשה בתשלום. משמע, אם נעדרת כמספר הימים האלה בשנה, לא אמורים להפחית לך שום דבר מהשכר.
ב. תשלום הנסיעות הוא בהתאם לנסיעות בפועל. אם המעסיק משלם לך לפי העלות של כרטיס חופשי חודשי באוטובוס, אזי הוא לא אמור להפחית בתשלום על ימי העדרות (אלא אם מדובר בחלק ניכר מהחודש, בנסיבות ידועות מראש, כך שכרטיס כזה לא היה מוצדק מלכתחילה) - אבל אם הוא משלם החזרים גבוהים יותר האמורים לשקף את הוצאות הדלק שלך למשל אזי מותר לו לשלם רק על הימים שעבדת בפועל.
ג. הסכמים קיבוציים הם ככלל מחייבים, אבל כדאי לוודא שהעסק שאתה עובד בו אכן מוגדר רשמית כעסק מהסוג שאותו הסכם חל עליו.
אשכול 15998